日本初！メンタルヘルス対策のプロを育成するEAP専門スクール（新宿,銀座,池袋,東京,渋谷,大宮,横浜,町田,藤沢,名古屋）

EAPメンタルヘルスカウンセリング講座 待望の新カリキュラム「第3.5版」が誕生

Point
1EAPの現場で活かせる個人カウンセリングのスキルが体系的に身に着く

メンタルヘルスケアに必要な４つのスキルの中でも、軸となるのが個人カウンセリングのスキルです。新カリキュラム「第3.5版」では、「EAP心理カウンセリングコース」にてカウンセリングの基礎知識を、「EAPカウンセリング実践コース」にてカウンセリングの４つのプロセスである「聴く（受容・共感）」→「情報収集」→「見立て（仮説生成）」→「具体的展開」へと導くスキルを体系的に習得します。
メンタル不調者へのカウンセリングには傾聴が主体の非指示的カウンセリングに加え指示的カウンセリングが必要です。初めてカウンセリング技法を学ぶ方でも、カウンセリングのフレームに沿って展開をしていくことで、問題解決や状況改善につなげる力がつきます。

Point
2個人カウンセリングで役立つ心理療法やカウンセリング技法を習得

「第3.5版」では、EAPの現場の課題解決に役立つ様々な心理療法やカウンセリング技法を学べます。さらに神奈川大学の教授・杉山崇先生が監修した「対人関係療法」が新たにラインナップ。対人関係を最適化することで心の最適化を図る支援方法です。相談者のケースや状況に合わせて、様々な心理療法を使い分けることができるスキルも身につきます。

注目の心理療法やカウンセリング技法の一部をピックアップ

• 社会人スクールで学べるのはリカレントだけ 対人関係療法NEW

  杉山崇教授監修。まずは症状や問題が対人関係上の４つの問題領域のどこから起きているのかを見立てます。うつ病に効果的なエビデンスがある心理療法としても注目。

  

  神奈川大学 杉山崇教授が監修。メディアへの出演も多数

• 短期間で結果を出す ブリーフセラピー（短期療法）

  短期間で結果を出すために必要なのが、ブリーフセラピーと呼ばれる短期療法。相談者と一緒に、短期間で効率的に小さな課題をクリアしていく療法は、ＥＡＰならではの必須のスキルです。

  

  短期間で結果を出すための療法。EAPには必須のスキル

• 認知のパターンを変えて変化を起こす 認知行動療法

  精神科医のアーロン・ベックの抑うつ研究から生まれた認知療法に、行動療法を統合したのが認知行動療法です。世界中で支持されている現代的な療法で、結果が見えやすく、初心者も行いやすい療法です。

  

  幅広い領域で有効活用されている

Point
3企業のメンタルヘルス対策の推進に役立つ
現場のニーズが高いコンテンツをラインナップ

メンタルヘルス対策を推進するにあたり、人事担当者として求められる知識や、企業内でニーズが高い最前線のコンテンツを、事例を踏まえて学ぶことができます。例えばうつ病や適応障害、発達障害といった多様なケースへの対応法、女性活躍支援や介護者支援などをサポートする組織におけるダイバーシティ、ワークライフバランス、ハラスメント、改正障害者雇用促進法に対する取り組み、組織の生産性を上げる事例など、知っていると現場で必ず役立つコンテンツをラインナップしています。

Point
4EAP専門スクールならではの
「EAPコンサルティングスキル」を本格的に学べるプログラム

EAPカウンセラーに必要な４つのスキルの一つが「EAPコンサルティングスキル」です。
「第3.5版」のカリキュラムでは、組織へのEAPコンサルティングの基礎となる知識を「EAP心理カウンセリングコース」や「EAPカウンセリング実践コース」で学びます。
また企業の人事やEAPサービス会社を目指す方、独立を視野に入れた方に役立つ知識やスキルを学べるのが「EAPコンサルティングコース」です。事例や実践を交えながら、EAPコンサルティングスキルをトータルで習得できる、EAP専門スクールならではのカリキュラムです。

「EAPコンサルティングコース」の人気のカリキュラムをピックアップ

• 注目
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  EAPサービス会社「株式会社メンタルシンクタンク」が監修
  「ストレスチェックの実施と分析方法＆職場の環境改善提案」

  2015年12月よりスタートしたストレスチェックの義務化。職場でストレスチェックを実施したがデータの分析の方法や、その結果をどのように活かせばよいのかなどを悩んでいる担当者は多いものです。授業ではEAPサービス会社が実際に扱ったある職場のストレスチェックのデータを元に分析の方法を解説。職場の環境改善に向けて提案するフローまで行います。

  

  EAPサービス会社の副社長を務めるリカレントの舟木彩乃講師が監修

• 注目
  2

  企業の人事への提案ですぐに役立つ
  個人プレゼンテーション「教育研修の企画と実践」

  企業や団体、行政など、メンタルヘルスに関する教育研修のニーズは高まっています。
  このカリキュラムではそれぞれが、ストレスケア、ラインケアなどメンタルヘルスの研修のテーマを選び、人事担当者への提案を想定してプレゼンテーション＆簡単なデモを行います。クラスメイトのプレゼンから学ぶものも多く、現場でもすぐに活かせると好評です。

  

  提案の仕方やプレゼンのコツも身につく

• 注目
  3

  リワークプログラムの事例も解説
  職場復帰のサポートに活かせる「復職支援のスキル」

  心の病で休職した場合、復職しても様々な要因でつまずき、休職を繰り返してしまうケースは珍しくありません。復職支援のプロセスにおけるうつ病や発達障害等の理解をはじめ、職場復帰施設で実際に行っているリワークプログラムの事例を紹介。また休職者がストレスをマネジメントできるようになるための様々な支援も解説します。

  

  メンタルクリニックで実際に行っているリワークがわかる

• 注目
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  EAPサービス会社の立場でプレゼンを体験
  グループ発表「EAPプログラムの提案」

  このカリキュラムではクラスをA社、B社とグループに分け、EAPサービス会社の立場で企業へEAPプログラムの提案を行います。ストレスチェックの結果から、例えばこういったメンタルヘルスの研修や電話カウンセリングを導入したらどうかなどをグループで発表します。実際に行うことで、EAPプログラムの考え方の理解や実践力も身に着きます。

  

  実践力が身につくグループ発表