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NEWS - 2026.05.07

リカレント40周年記念特別セミナー開催レポート『キャリアコンサルタントの資格の活かし方』（2026年4月26日開催）

リカレントでは、創立40周年を記念したプレミアムセミナーを開催いたしました。今回はリカレント卒業生4名をゲストに迎え、それぞれの個性豊かなキャリアストーリーを「ライフラインチャート」を用いて語り合いました。
会場参加とオンライン参加を合わせたハイブリッド形式で行われ、全国から80名を超える方々にご参加いただいた活気あるイベントの様子をお届けします。

【第1部】ライフラインチャートで紐解く5人のキャリアストーリー

第1部では、ファシリテーターの堀口学校長をはじめ、4名のゲストによるトークセミナーが行われました。各自が作成した「ライフラインチャート（人生における満足度やモチベーションの推移をグラフ化したもの）」をもとに、過去の転機をどう乗り越え、現在に至ったかが語られました。

堀口恵子（リカレント学校長）

「たまたまの偶然を必然に変えていく」
バブル期の「人事・採用」からキャリアをスタート。その後、退職などの「予期せぬライフイベント」でグラフは大きく急降下。無職の時期に感じた「社会との繋がりの喪失」を経て、偶然にもキャリアコンサルタントの学びと出会います。様々な仕事を経験し、現在はリカレントの学校長に。「偶然起きたことを必然に変えていく」というクランボルツのプランドハプンスタンス理論を体現するストーリーを披露しました。

渡邉美咲さん（学校領域）

「一人一人に向き合いたいという原点への回帰」
広告代理店、NPO団体を経て、教育への関心からキャリアコンサルタントを取得。コロナ禍での転職活動という困難を乗り越え、現在は2つの大学で学生支援を担当。障害学生の就労支援にも注力し、「ロジャーズの来談者中心療法」をベースに、学生一人一人の可能性を信じて向き合う日々を伝えました。

後藤彰子さん（受給調整領域）

「4L（人生の役割の統合）で捉える満足度」
大手企業の人事部からスタートし、出産・育児、夫の転勤による離職を経験。40歳を過ぎてからの再就職に悩みながらも、恩師との出会いをきっかけに50代でリカレントに入学。「仕事」のグラフが下がっている時期も、地域活動や家族との時間は充実していたと語り、ハンセンの「4L（仕事・学習・余暇・愛）」の重要性を語りました。

小黒翔子さん（企業領域・社労士）

「社労士×キャリコンのダブルライセンスで中小企業を支える」
営業、人事、労務を経験し、現在は社会保険労務士として活動。企業の法的なサポートに加え、キャリコンの視点を持つことで「育休取得時の面談シート」作成など、経営者と従業員の橋渡し役を担っています。個人の人生と組織の成長、その両方を支援するやりがいを語りました。

増野雄大さん（企業領域）

「小さな組織だからこそ、キャリコンの問いかけが活きる」
IT企業の営業職から、従業員50名ほどのスタートアップ企業の人事マネージャーへ。社内での1on1（個別面談）を40名全員に実施し、不調者の早期発見や定着支援にキャリコンのスキルをフル活用。「人の話には内容だけでなく『感情』と『考え』がある」という学びを実践に活かせていることを語りました。

【第2部】パネルディスカッション：資格の活かし方と展望

後半は、より具体的な支援の現場や、今後の展望についてのディスカッションが行われました。
話題の1つとなったのが、AIです。「正解」を求める傾向が強い現代の学生支援において、AIツールも活用され始めています。その中で、技術の進歩と共同しながら、一人ひとりと誠実に向き合い、「その人らしさ」を引き出し、納得のいく選択を支援できるのは、キャリアコンサルタントならではの価値であるという共通認識が示されました。
また、「学んでから家族との喧嘩が減った」というエピソードも。相手の「沈黙」を大切にしたり、自分の先入観を横に置いて「それはどういうこと？」と問いかける姿勢が、家族や職場での人間関係を劇的に改善させたという実感が語られました。
このような現代のトレンドや私生活への影響から、支援の現場での具体的な取り組み、スキル取得による年齢に縛られない生き方、キャリアコンサルタントとしての姿勢など幅広いテーマでディスカッションが行われました。

＊　＊　＊

セミナーの最後、堀口学校長は参加者へ向けてこう語りかけました。
「キャリアを学ぶことの意味は、自分一人の幸せではなく、社会のために、世の中のために役立っていくことにもつながる。こんなふうに思ってもらえたらいいかなと思っております。」
この言葉通り、参加者一人ひとりが自身のキャリアストーリーを肯定し、新たな一歩を踏み出す勇気を得た、そんなイベントとなりました。