監修元村 久美子（国家資格キャリアコンサルタント・2級キャリアコンサルティング技能士）

 
キャリアコンサルタント資格を取得しようと考えた場合、資格取得後の活躍の場や働き方、そしてどの程度の収入が見込めるかも気になるところですよね。

このページではキャリアコンサルタントの年収や、キャリアコンサルタントがどのような支援を行っているのか、仕事内容や活躍のフィールドについてわかりやすく解説していきます。

キャリアコンサルタントの年収は？

キャリアコンサルタントの年収の実態について、厚生労働省（JILPT）の「第２回キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査」をもとに見ていきましょう。

調査結果によると、キャリアコンサルタントの個人年収（税込）の分布は、以下の通りです。

• 最も多い年収帯：300万円〜400万円未満（16.5%）
• 2番目に多い年収帯：400万円〜500万円未満（14.5%）
• 3番目に多い年収帯：200万円〜300万円未満（13.8%）

日本人の平均給与478万円（国税庁「民間給与実態統計調査」より）と比較しても、キャリアコンサルタントの平均的な年収帯に大きな開きはないといえます。

独立行政法人労働政策研究・研修機構「第２回キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査」図表 ２－３を参考に作成

▶︎【一覧表で見る】キャリアコンサルタントの年収割合

年収帯	割合
300万円〜400万円未満	16.5%
400万円〜500万円未満	14.5%
200万円〜300万円未満	13.8%
500万円〜600万円未満	11.1%
800万円以上	10.5%
600万円〜700万円未満	7.2%

では、「キャリアコンサルタント」の中でも年齢や就労状況によって年収に違いがあるのかをみていきましょう。

【年齢別】キャリアコンサルタントの年収

キャリアコンサルタントの年収を年齢別に見ていくと、全年代を通して「200万～400万円未満」の割合が最も高い傾向にあります。

一方で、年齢が上がるにつれて高年収帯の割合が増える傾向も見られます。

独立行政法人労働政策研究・研修機構「キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査」図表2-16を加工して作成

 
グラフをまとめると、以下のようになります。

年代	最も多い年収帯	特徴・傾向
20代	200万〜300万円未満	キャリアの初期段階。非常勤や契約社員の割合が比較的多い
30代	200万〜400万円未満	「400万〜600万円未満」も32.4%と高く、正社員としてキャリアを築く人が増加
40代	200万〜400万円未満	実務経験を積み、企業内や人材業界で中心となって活躍する年代
50代	200万〜400万円未満	最多は200〜400万だが、「800万円以上」も24.1%と高い割合を占める

 

【活動のフィールド別】キャリアコンサルタントの年収

キャリアコンサルタントは、企業の人事、学校のキャリアセンター、公的就職支援機関、福祉施設など、活躍のフィールドによって年収の傾向が大きく異なります。

最も割合が高い年収帯をフィールド別にまとめると、以下のようになります。

活動フィールド	最も多い年収帯	主な働き方・年収の背景
企業（社内キャリコン）	500万円〜600万円未満 (15.0%)	人事・労務などの正社員が多く、他分野より年収が高い傾向
企業（自社外・受託）	300万円〜400万円未満 (14.5%)	外部カウンセラーとしてのスポット契約や非常勤勤務が中心
ハローワーク・派遣事業者	400万円〜500万円未満	公的機関や人材業界での専門相談員（契約・正規含む）
学校・教育機関	200万円〜400万円未満	大学キャリアセンターなど。非常勤講師や契約職員の割合が多い
需給調整機関	200万円〜400万円未満	再就職支援会社や転職エージェントでの相談業務
福祉領域（障がい者/生活困窮支援）	200万円〜400万円未満	障がい者支援（300万〜400万が41.6%）など、支援現場での勤務

 
詳細は以下の通りです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構「第２回キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査」図表４－２９を参考に作成

フィールドによる年収差の理由

上記の表のように、活動のフィールドによって比較的はっきりとした傾向が出ているのには、そこでの就労状況が大きく影響しています。

人事・労務等の企業内での活動は、フルタイムの正社員として勤務するケースが多いため、年収500万円以上の高水準になりやすい傾向があります。

一方、学校や福祉施設、地域支援機関などでは「週3〜4日勤務」や「コマ単位（非常勤）」といった柔軟な働き方を選ぶ人が多いため、年収200万円〜400万円未満の割合が高くなっているといえます。

それでは、就労状況別の年収についてもう少しみていきましょう。

【就労状況別】キャリアコンサルタントの年収

キャリアコンサルタントの年収は、どのような雇用形態・働き方を選ぶかによって大きく異なります。

正社員、非正規社員、フリーランスそれぞれの最も多い年収帯と傾向は以下の通りです。

就労状況（働き方）	最も多い年収帯	特徴・傾向
正社員	500万円〜600万円未満 (14.8%)	「400万〜500万円未満」(14.2%)、「600万〜700万円未満」(12.1%)と、約4割が400万〜700万円の範囲に収まる
非正規社員	200万円〜300万円未満 (28.0%)	週3日勤務や時短勤務、非常勤カウンセラーなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が多い
フリーランス	幅が大きい（個人差）	個人で契約を獲得する案件数や事業内容（企業研修、個別相談、原稿執筆など）により年収に開きが出る

 
詳細は以下の通りです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構「第２回キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査」図表 2－9を参考に作成

働き方による年収傾向の背景

フルタイムで勤務する正社員は、企業内での人事・労務業務や人材紹介会社でのコンサルタント業務などが多く、年間を通した安定収入を得やすいため平均年収も高くなります。

一方、非正規社員は「週に数日だけ大学のキャリアセンターで働く」「家庭と両立しながら時短で働く」といった選択をする人が多いため、年収帯としては200万円〜300万円未満の割合が高くなっています。

資格取得後の働き方や目指す収入バランスに合わせて、自分に合ったスタイルを選択することが重要です。

年収を上げるには？

一般的にもいえることですが、資格取得後に「スキルの専門性を高める」「活躍の幅を広げる」といった自身のキャリア形成を行うことで、収入アップにつなげている人は多く存在します。

上位資格の「キャリアコンサルティング技能士」を取得する

「国家資格キャリアコンサルタント」の上位資格として、技能検定「キャリアコンサルティング技能士」があります。

「2級キャリアコンサルティング技能士」
マンツーマンのキャリアコンサルティングを的確にできる熟練レベルとされています。企業によっては資格手当の支給や、高単価な案件の受注につながります。

「1級キャリアコンサルティング技能士」
2級よりも高いレベルでキャリアコンサルティングを実施し、かつ、キャリアコンサルタントに指導や助言ができる指導者レベルとされています。大学での講師業務や、企業・公的機関からの指導者としての依頼が増える傾向にあります。
 
上位資格を取得することで、他のキャリアコンサルタントと差別化ができる、会社から資格手当が出る、フリーのキャリアコンサルタントとして仕事を獲得しやすくなる、就職や転職に有利になる、といった年収アップにつながる可能性がでてきます。

2級と1級ともに、キャリアコンサルタントとしての実務経験を積むことで受験資格を得られますので、将来的に目指したい資格のひとつといえるでしょう。

「専門領域」を掛け合わせる

キャリア支援のスキルに加えて、別の専門知識を掛け合わせることで、対応できる案件の幅と市場価値を高める方法です。

メンタルヘルス・心理カウンセリング
企業内でのメンタルヘルス不調者の復職支援や、予防支援までカバーできるようになります。

IT・特定業界の知識
IT人材や専門職に特化したキャリアコンサルティングを行うことで、人材紹介会社や企業からの支援ニーズが高まります。

労務・人事制度の知識
社会保険労務士などの知識を組み合わせることで、「企業への採用・定着施策のコンサルティング」まで業務範囲を広げられます。

正社員としてのキャリアアップや副業・独立で実績を積む

働き方に応じた年収アップのルートを意識することも重要です。

企業内でのキャリアアップ
人事・労務部門でキャリアコンサルティングスキルを活用し、社内での評価を上げ、昇進・昇格につなげるルートです。

副業
副業で働く人の増加に合わせて、仕事のマッチングサービスやスキルシェアサービスも普及しています。キャリアコンサルタントに特化したマッチングサービスもありますので、副業で年収アップを目指すのも一つの方法です。

 

国家資格キャリアコンサルタントを取得するメリット

国家資格キャリアコンサルタントを取得するメリットには、活躍のフィールドがある、セカンドキャリアでも活かせる、スキルアップとキャリアアップが見込める、ということが挙げられます。ひとつずつ見ていきましょう。

【メリット1】キャリアコンサルタントの活躍のフィールドがある

キャリアコンサルタントが活躍できる場所は、幅広く多彩です。正社員以外にも、パートタイマーやフリーランスなど働き方もさまざまです。

企業の人事部

企業の人事部で、キャリアコンサルタントは活躍しています。人事の仕事は、採用、研修、面談など多岐にわたります。企業の規模により、一人が複数の業務を担当する場合や、それぞれ担当が決まっている場合があります。

キャリアコンサルタントは、人事・労務の知識やカウンセリングスキルを持っていることから、人事の幅広い業務に活かすことができます。

面談においては、社員が悩みを抱えている場合、相手に寄り添いながらヒアリングをし、その解決に向けてサポートを行うことも期待されています。社員と会社の間に立ち、両者にとってより良い解決策を相談しながら探っていくのも重要な役目です。

人材関係の企業

人材派遣会社や人材紹介会社でも、キャリアコンサルタントは活躍しています。キャリアコンサルタントの役割は、カウンセリングを通して、登録者の経歴やスキル、今後の希望を把握することです。

そして、人材を求めている企業のニーズに合った人材を紹介します。相談者の仕事に対する意欲を見極めたり、相手の要望をキャッチするヒアリング力も求められます。

また、自治体の就労支援窓口や就労準備・就労支援事業の受託事業を担う業務に就き、地域の就労支援並びに就労準備支援に携わる場合もあります。相談業務だけではなく、就職に関するスキルを向上させる講義やビジネスマナー指導などの情報提供を含めトータルでキャリア支援をしていくことも考えられます。

ハローワークのような公的就業支援機関

ハローワークでは、仕事を探している方に対して、求人の紹介や、無料で受けられる職業訓練の紹介などを行います。

ハローワークは、さまざまな年齢、さまざまな状況の方が利用されますので、幅広い職業の知識や対応スキルが求められます。

また、育児中の女性、障がい者、外国人などの特定の方を対象とした専用窓口を設置しているハローワークもあります。キャリアコンサルタントの中でも、専門性の高いスキルを持っている方は、それが活かせる場でもあります。

地域若者サポートステーションなどの支援機関

10代から49歳までの世代に向けた地域の就労支援や就労準備支援を行う若者サポートステーションや、就職活動に不安を感じる就労阻害要因を抱えた方や障がい者を支援する就労移行支援事業所など福祉領域の就労支援機関においても寄り添い型のコンサルティングスキルが活かせ、活躍することができます。

大学のキャリアセンター

大学のキャリアセンターは、学生とマンツーマンの就職相談が主な仕事です。キャリアセンターでは、キャリアカウンセリングや履歴書・エントリーシートの添削、面接指導などを行います。

また、複数の学生を対象に「キャリア」に関するセミナーを実施している大学もあり、活動内容は大学により多彩です。近年は、キャリア支援に力を入れている大学が多いのも特徴です。

独立してフリーで活躍する

フリーランスのキャリアコンサルタントとして活動するのもひとつの選択肢です。企業と契約をし、社員との面談や、経営層・管理層へ社内のキャリア形成に関するアドバイスをすることもあります。

大学のキャリアセンターと対企業の業務を掛け持ちするなど、働き方のパターンはさまざまです。

また、各業界には繁忙期があります。例えば、企業の人事は採用活動の時期が忙しいため、その期間限定の面接員として仕事が入る場合もあります。

仕事があるときに声がかかるよう、人脈を広げておくのもフリーランスで活動するポイントです。

【メリット2】セカンドキャリアにも活かせる

キャリアコンサルタントは、比較的年齢に関係なくできる職業です。これまでの職業経験や人生経験を活かせ、資格試験に年齢制限もないため、セカンドキャリアとしてキャリアコンサルタントになる人は珍しくありません。実際に、キャリアコンサルタントの登録者数で一番多い年代は50代、その次は60代、40代と続きます。

長く活かせる資格のため、生涯年収で考えても、メリットがあるといえるでしょう。

【メリット3】スキルアップ・キャリアアップが見込める

キャリアコンサルティングのスキルは、キャリアコンサルタントとしての仕事以外にも活用することができます。

例えば、部下からキャリアに関する相談を受けたときに、キャリアコンサルティングのスキルがあることで、部下に寄り添いながら適切なアドバイスができるでしょう。それにより、部下と信頼関係が築け、良い職場環境につながる、部下の成長につながるといった良い効果が期待できます。

さらに、営業職の人にキャリアコンサルティングのスキルがあることで、顧客が抱える課題を適切に把握でき、より良い提案ができる、ということも期待できます。

このようにキャリアコンサルティングのスキルは、さまざまな職種でも活用することができ、良い効果を発揮することで、キャリアアップや年収アップの可能性がでてきます。

キャリアコンサルタントになるには

キャリアコンサルタントとして仕事を開始するには、国家資格キャリアコンサルタントの取得が必要です。

国家資格キャリアコンサルタントは「名称独占」という資格です。国家試験に合格をし、キャリアコンサルタント名簿に登録をして初めて「キャリアコンサルタント」と名乗ることができます。

キャリアコンサルタントの試験は、初心者の方でも、国が定める養成講習を修了することで受験ができます。どなたでも、国家資格を取得するチャンスがあります。詳細は、リカレントのキャリアコンサルタント養成講座のパンフレットでも紹介しています。学費の最大80%が戻る、専門実践教育訓練給付金の利用ガイドも同封いたします。

まとめ

現在では副業を許可する企業も増えてきました。また、テレワークの普及や本社機能を地方に移す企業など、働き方や会社としての方向性も多様になっています。

しかし、選択肢が増えることによって職業や働き方の選択が難しくなっている面もあります。キャリアコンサルタントは、こういった変化の大きい社会において、人々のキャリアをサポートする仕事です。

また、「自分にはどんな仕事が向いているのか」というのは、多くの方にとって長年の疑問だと思います。こういった疑問と向き合い、整理していくことは、やりがいのある仕事でもあります。人を支援する仕事に興味のある方は、ぜひキャリアコンサルタントを選択肢の一つにしてみてはいかがでしょうか。
 

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